Perspektif Anda tentang Sukses

Dengan Sika Anda akan menemukan budaya perusahaan berdasarkan nilai-nilai: keberanian untuk inovasi, kekuatan untuk bertahan dan kesenangan dalam bekerja bersama. Kami berharap banyak, tetapi kami memiliki banyak hal: ini adalah tujuan kami untuk menghargai kinerja dan dedikasi tidak hanya melalui kompensasi kompetitif, berbasis kinerja, dan manfaat khusus negara. Kami juga memberikan prioritas utama untuk aspek-aspek berikut:

Sika Mexico
yes
Cakupan untuk pengembangan

Ini adalah tujuan kami untuk menciptakan ruang bagi pengembangan talenta. Meskipun kami mengharapkan karyawan kami mencapai tujuan yang disepakati, kami juga  mempertimbangkan fleksibilitas dalam hal desain pekerjaan, kemungkinan karir internasional dan kerja tim untuk menjadi elemen penting dalam bekerja di Sika Group.

Strenght and Reliability
yes
Kekuatan dan Keandalan

Sika terus berkembang dan berkembang dengan mantap. Prinsip-prinsip dasar perusahaan, yang diciptakan oleh Kaspar Winkler dan Dr. Fritz Schenker, berfokus pada semangat perintis dan kewirausahaan. Bahkan hari ini keberanian untuk terus maju dengan inovasi digabungkan dengan kekuatan untuk bertahan, untuk menyelaraskan pengembangan perusahaan sesuai dengan pertimbangan jangka panjang. Sika didedikasikan untuk mengamankan pertumbuhan yang berkelanjutan untuk mempertahankan dan menciptakan lapangan kerja dalam jangka panjang.

Tanggung jawab individu
yes
Tanggung jawab individu

Karakteristik yang paling mencolok dari karyawan Sika adalah kemampuan untuk melakukan dikombinasikan dengan tingkat kompetensi sosial yang tinggi: untuk membawa hal-hal ke depan, untuk menghormati pendapat yang berbeda dan untuk menyelaraskan sesuai dengan tujuan strategis. Apakah ambisi Anda untuk tampil, unggul, dan bangga dengan hasil Anda? Maka Sika adalah tempatnya.

Suasana Kerja Pragmatis
yes
Suasana Kerja Pragmatis

Anda berjuang untuk keunggulan. Sika mempromosikan iklim operasi di mana karyawan dapat berkembang sesuai dengan kualifikasi profesional dan kemampuan pribadi mereka - kami berusaha untuk menciptakan atmosfer di mana inovasi, kinerja dan rasa saling menghormati dapat berkembang, lingkungan yang mendorong staf untuk melakukan, untuk melakukan apa yang berhasil dan untuk mendapatkan hal selesai.

Cara baru komunikasi
yes
Cara baru komunikasi

Sika adalah perusahaan pertumbuhan. Untuk mendukung pertumbuhan ini, cara-cara baru berkomunikasi telah memainkan peran katalis dan membantu manajemen dan staf untuk berhasil di pasar global. Dengan saluran seperti Media Sosial, Situs Web Internet dan portal komunikasi dan kolaborasi baru, “SikaWorld”, Sika bertujuan untuk terus meningkatkan minat, keterlibatan dan investasi merek dari para pemangku kepentingan. "SikaWorld" menghubungkan informasi, komunikasi, dan kolaborasi. Di Sika, media digital berkontribusi pada penciptaan dan penyebaran pengetahuan aktual. Media digital internal dan eksternal memainkan peran penting dalam desain budaya perusahaan Sika. Ini berlaku untuk merekrut serta pelatihan dan komunikasi harian di tempat kerja atau di jalan.