“Teman-teman yang terhormat” - begitulah sebagian besar email di Sika dimulai. Banyak karyawan menggambarkan suasana kerja sebagai informal dan tidak rumit. Budaya perusahaan Sika dikombinasikan dengan keterampilan dan keahlian tenaga kerja kami adalah apa yang mendefinisikan Sika Spirit dan secara konsisten menghasilkan hasil rekaman baru. Untuk memastikan bahwa ini tetap terjadi di masa depan juga, karyawan dijamin akan kondisi terbaik yang mungkin.

Perilaku etis sebagai landasan reputasi

Perusahaan secara aktif berkomitmen terhadap perilaku dan integritas etika sebagai pilar strategis yang menjadi dasar reputasi Sika. Berbagai inisiatif kepatuhan dilakukan pada tahun yang ditinjau, karena pertumbuhan kuat yang dialami oleh Sika sebagai hasil dari pengambilalihan perusahaan besar, pembentukan anak perusahaan nasional baru, dan kegiatan bisnis yang tumbuh cepat di pasar yang penuh tantangan. Didampingi oleh kampanye kepatuhan internasional berskala besar yang dirancang untuk mempromosikan kesadaran integritas, program pelatihan digital baru tentang Pedoman Perilaku diperkenalkan secara luas di seluruh perusahaan, seperti sistem pelaporan pelanggaran, Sika TrustLine. Di seluruh dunia, lebih dari 5.000 karyawan menjalani pelatihan kepatuhan dan pendidikan di tahun 2017. Para pemimpin termasuk manajer senior, manajer umum, dan anggota manajemen eksekutif di 100 negara memperkuat status model peran mereka dengan menandatangani komitmen kepatuhan multi-tahun.

Nilai-nilai bersama sebagai fondasi yang kuat dan dasar dari strategi pertumbuhan

Pelanggan Pertama, Keberanian untuk Inovasi, Keberlanjutan & Integritas, Pemberdayaan & Penghormatan, dan Kelola untuk Hasil adalah elemen yang menentukan dari perusahaan kami. Nilai dan prinsip ini berfungsi sebagai kompas di semua anak perusahaan nasional Sika di seluruh dunia dan diterapkan oleh karyawan kami. Karenanya, budaya kepercayaan, transparansi, dan keterbukaan Grup memiliki fondasi global yang kokoh yang dijalankan dalam praktik. Target pertumbuhan 2020 Sika menggambarkan apa yang sedang dilakukan, nilai-nilai perusahaan bagaimana ini tercapai.

Prospek menarik di seluruh dunia

Sika memiliki kehadiran lokal di lebih dari 100 negara dan produknya tersedia di seluruh dunia. Perusahaan ini berkembang pesat dan mampu menawarkan jalur karier yang dapat disesuaikan dengan karyawan sebagai lawan dari rencana pengembangan yang kaku. Dengan budaya fleksibilitas dan kepercayaan pada bakat, Sika menciptakan dan memelihara peluang karir individu dan meningkatkan mobilitas internasional. Kandidat internal diberikan preferensi. Dalam beberapa tahun terakhir, misalnya, sekitar 300 karyawan dipromosikan ke posisi baru dan 100% dari peran senior manajemen Sika dipenuhi di dalam perusahaan. Prospek karyawan jangka panjang dan budaya perusahaan adalah salah satu alasan di balik tingkat fluktuasi Sika yang rendah yaitu 6,2% (2016: 6,2%). Sika bangga memiliki karyawan yang tetap bersama perusahaan dalam waktu lama dan menyumbangkan pengetahuan dan pengalaman mereka selama periode yang panjang.