Pendekatan Kompensasi dan Manfaat

Perusahaan Sika dan karyawannya mematuhi tenaga kerja global dan lokal dan sosial standar. Ini berarti bahwa staf dibayar sesuai dengan peraturan dan hukum internasional dan nasional yang berlaku. Peraturan tentang upah minimum mengikat.

Selain standar internasional dan nasional, perusahaan, tim dan kinerja individu menentukan tingkat kompensasi. Kompensasi ditinjau setiap tahun dan ditentukan berdasarkan ruang lingkup dan tanggung jawab peran, nilai pasar eksternal dari peran dan keterampilan, pengalaman dan kinerja individu dalam peran tersebut. Kemajuan dan kinerja karyawan terus dipantau dan direfleksikan oleh praktik kompensasi pasar di masing-masing negara.

Strategi remunerasi dikembangkan dan ditentukan pada tingkat korporat oleh Corporate HR dan di tingkat negara oleh HR regional dan lokal dalam kerjasama erat dengan Grup dan manajemen lokal. Strategi Kompensasi dan Manfaat praktik terbaik dilaksanakan untuk memastikan manajemen imbalan yang efisien dan efektif dan untuk menarik, memotivasi dan mempertahankan karyawan yang berkualitas dan terlibat.