Kebebasan Berserikat

Sika secara ketat mengikuti 10 Prinsip Global Compact PBB dan mengakui kebebasan berserikat dan pengakuan efektif atas hak untuk melakukan perundingan bersama (lihat Global Compact Principle Three: "Bisnis harus menjunjung tinggi kebebasan berserikat dan pengakuan yang efektif atas hak untuk melakukan perundingan bersama . ")

 

UN Global Compact

  • Pastikan bahwa semua pekerja dapat membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja pilihan mereka tanpa takut intimidasi atau pembalasan, sesuai dengan hukum nasional.
  • Menetapkan kebijakan dan prosedur yang tidak diskriminatif sehubungan dengan organisasi serikat pekerja, keanggotaan serikat pekerja dan kegiatan di bidang-bidang seperti aplikasi untuk pekerjaan dan keputusan tentang kemajuan, pemecatan atau transfer.
  • Jangan mengganggu aktivitas perwakilan pekerja saat mereka menjalankan fungsinya dengan cara yang tidak mengganggu operasi perusahaan biasa. Praktik seperti memungkinkan pengumpulan iuran serikat pekerja di tempat perusahaan, posting pemberitahuan serikat pekerja, distribusi dokumen serikat, dan penyediaan ruang kantor, telah terbukti membantu membangun hubungan yang baik antara manajemen dan pekerja, asalkan mereka tidak digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk melakukan kontrol tidak langsung.
  • Menyediakan perwakilan pekerja dengan fasilitas yang sesuai untuk membantu dalam pengembangan kesepakatan bersama yang efektif.

Di meja perundingan

  • Kenali organisasi perwakilan untuk tujuan perundingan bersama.
  • Gunakan tawar-menawar kolektif sebagai forum yang konstruktif untuk mengatasi kondisi kerja dan ketentuan pekerjaan dan hubungan antara pengusaha dan pekerja, atau organisasi masing-masing.
  • Tangani setiap pemecahan masalah atau kebutuhan lain yang menarik bagi pekerja dan manajemen, termasuk restrukturisasi dan pelatihan, prosedur redundansi, masalah keselamatan dan kesehatan, prosedur penyelesaian keluhan dan perselisihan, aturan disiplin, dan kesejahteraan keluarga dan masyarakat.
  • Berikan informasi yang dibutuhkan untuk tawar-menawar yang berarti.
  • Menyeimbangkan kesepakatan dengan serikat pekerja yang paling representatif untuk memastikan keberlangsungan organisasi yang lebih kecil untuk terus mewakili anggotanya.

Di komunitas operasi

  • Pertahankan kerahasiaan serikat pekerja dan pemimpin di negara-negara di mana pemerintah tidak mengizinkan penghormatan terhadap hak asasi manusia (termasuk hak di tempat kerja) atau tidak memberikan kerangka hukum dan kelembagaan yang tepat untuk hubungan industrial dan perundingan bersama.
  • Mendukung pembentukan dan fungsi organisasi pengusaha lokal / nasional, dan serikat pekerja.
  • Informasikan kepada komunitas lokal, media dan otoritas publik dari dukungan perusahaan Anda terhadap Global Compact PBB dan niatnya untuk menghormati ketentuan-ketentuannya, termasuk hak-hak pekerja fundamental.