Keberhasilan Sika dibangun atas kekuatan karyawannya dan komitmennya untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan inspiratif. Perusahaan ini terus berdedikasi untuk membangun dan membina budaya perusahaan di mana setiap orang merasa dihargai, dihormati, dan diberdayakan untuk berkembang. Tempat kerja di Sika dimaksudkan untuk menjadi tempat di mana individu dapat membuka potensi penuh mereka dan menjadi diri mereka yang sebenarnya, didukung oleh para pemimpin yang mewujudkan Semangat Sika. Dengan memprioritaskan keadilan, kesempatan yang sama, dan rasa memiliki, Sika melanjutkan perjalanannya untuk menjadi pemberi kerja pilihan, yang mendorong keterlibatan dan komitmen di semua tingkatan organisasi.
Hak asasi Manusia
Sebagai penandatangan UN Global Compact, Sika mempromosikan perlindungan hak asasi manusia dan hak buruh yang diakui secara universal. Dalam Kode Etik, Kode Etik Pemasok, dan Konfirmasi ESG tahunan, Sika telah menetapkan standar minimum hak asasi manusia dan hak buruh yang akan diterapkan secara global, termasuk larangan kerja paksa, perbudakan, wajib, atau anak-anak, kebebasan berserikat, larangan segala bentuk diskriminasi, dan jaminan kompensasi yang adil dan kesempatan yang sama bagi semua karyawan.
Dengan operasi yang meluas ke seluruh dunia, Sika aktif di banyak wilayah yang menempati peringkat tinggi dalam indeks risiko hak asasi manusia. Sika menganggap serius tanggung jawabnya untuk menilai operasinya sendiri terkait dengan potensi pelanggaran hak asasi manusia, dan untuk menerapkan langkah-langkah yang memadai guna mencegah pelanggaran apa pun.
Kesehatan & Keselamatan
Sika mengutamakan keselamatan. Bekerja dengan aman bukan hanya sekadar program, tetapi juga cara menyelesaikan berbagai hal. Menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan aman bagi karyawan, memantau standar kesehatan dan keselamatan pemasok, dan memastikan penggunaan produk yang aman oleh pelanggan merupakan elemen kunci dalam keberhasilan Sika di seluruh dunia.
Sebagai bagian dari Strategi Sika 2028, komitmen Sika terhadap kesehatan dan keselamatan semakin ditingkatkan. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja yang mengutamakan keselamatan sebagai nilai yang tertanam dalam setiap tindakan, keputusan, dan interaksi. Visi Sika adalah masa depan di mana setiap karyawan, kontraktor, dan pemangku kepentingan pulang dengan selamat, setiap hari. Melalui inovasi, pendidikan, dan kolaborasi, Sika bercita-cita untuk menghilangkan semua kecelakaan, memprioritaskan kesejahteraan tenaga kerja, dan menetapkan tolok ukur terdepan di industri untuk keunggulan keselamatan.
Keanekaragaman & Inklusi
Kehadiran global dan kedekatan Sika dengan para pelanggan membuatnya sangat penting untuk memahami beragam budaya dan berbagi pengalaman lintas batas negara. Tenaga kerja yang beragam dan inklusif memungkinkan kumpulan bakat yang lebih luas, mendorong inovasi, dan meningkatkan profitabilitas dan daya saing. Ambisi perusahaan adalah untuk meningkatkan keseimbangan gender yang bertujuan untuk mencapai representasi perempuan yang setara di semua tingkatan dan peningkatan yang stabil dalam porsi perempuan dalam keseluruhan tenaga kerja. Pada kursus dan seminar, para manajer Sika didorong untuk memberikan prioritas tinggi pada keberagaman dalam perencanaan tim dan proyek.
Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bahkan sebagai perusahaan multinasional yang besar, Sika tetap mempertahankan kelincahannya, yang memungkinkan perusahaan untuk mengimplementasikan peluang bisnis dengan cepat. Untuk memastikan hal ini tetap terjadi, pengetahuan karyawan harus mengikuti tren terkini dan permintaan pasar. Itulah sebabnya Sika berinvestasi pada karyawannya untuk meningkatkan ketahanan bisnis dengan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan keahlian mereka serta menarik bakat yang beragam, dalam hal usia, jenis kelamin, dan budaya.
Hubungan Masyarakat
Sebagai perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial, Sika mendukung masyarakat setempat. Keterlibatan masyarakat bagi Sika adalah proses bekerja sama dengan lingkungan sekitar untuk mengatasi berbagai masalah yang memengaruhi kesejahteraan penduduknya. Keterlibatan ini merupakan pendorong untuk membawa perubahan sosial, lingkungan, dan perilaku yang akan meningkatkan kehidupan masyarakat dan anggotanya. Hal ini melibatkan kemitraan dengan LSM dan asosiasi yang membantu memobilisasi sumber daya dan memengaruhi prospek lingkungan sekitar tersebut dengan cara yang positif. Sika mendefinisikan "masyarakat" sebagai kelompok pemangku kepentingan nirlaba dari perusahaan lokal, lingkungan sekitar, lembaga pendidikan yang menjalankan berbagai kegiatan dan proyek sosial, program lingkungan, dan pengembangan program pemulihan.
Manajemen Hubungan Pelanggan
Long-lasting success is achieved when an organization attracts and retains the confidence of customers and society at large. Understanding the current and future needs of customers allows Sika to achieve sustainable success over time, and this is why “Customer First” is one of Sika’s five core values.