Nilai dan Prinsip

Kesuksesan Sika di masa depan tidak hanya bergantung pada mengejar strategi yang tepat, tetapi sama saja berdasarkan kepercayaan dan dedikasi semua karyawan. Perjalanan Sika menuju kepemimpinan global didirikan atas filosofi kewirausahaan perusahaan dan Roh Sika.

Roh Sika adalah sinonim dari seperangkat nilai dan prinsip yang kuat yang membentuk DNA perusahaan. Lima prinsip manajemen mengekspresikan budaya perusahaan dan merupakan fondasi kesuksesan di masa depan:

Pelanggan Pertama

Sika berdedikasi untuk menyediakan dan mempertahankan standar kualitas tertinggi dengan produk dan layanannya. Komitmen terhadap inovasi memungkinkan Sika untuk tidak hanya memenuhi tuntutan saat ini, tetapi juga mengantisipasi harapan di masa depan. Semua solusi Sika dirancang dengan semakin baik bagi pelanggan dan untuk membangun hubungan yang jangka panjang dan saling menguntungkan daripada fokus pada bisnis jangka pendek. Sikap ini ditekankan oleh klaim perusahaan: Membangun Kepercayaan. Sika bangga dan bersyukur bahwa komitmennya untuk memenuhi janji merek setiap hari telah memimpin segitiga Sika, simbol visual berusia 100 tahun, untuk menjadi identik dengan kinerja, kualitas, keandalan dan layanan di seluruh dunia.

Keberanian untuk Inovasi

Kesuksesan dan reputasi Sika didasarkan pada tradisi inovasi yang bertahan lama. Dengan demikian, inti dari bisnis ini adalah manajemen inovasi dan fokus pada pengembangan produk berkualitas dan solusi terbaik bagi pelanggan. Sika telah melembagakan Proses Pembuatan Produk Sika dengan fokus yang kuat pada pengembangan produk, sistem, dan solusi baru secara konsisten untuk ikatan, penyegelan, penguatan, penguatan, dan perlindungan di target pasar yang ditentukan. Dengan berinvestasi di pusat teknologi dan laboratorium Sika yang didirikan di seluruh dunia, perusahaan ini mendapat keuntungan dari jaringan mitra, pemasok, dan ilmuwan di seluruh dunia, sambil memenuhi janjinya untuk dekat dengan pelanggan di mana-mana.

Keberlanjutan & Integritas

Sika mengambil perspektif jangka panjang tentang pengembangan bisnis dan bertindak dengan hormat dan tanggung jawab terhadap pelanggan, pemangku kepentingan, dan karyawannya. Sika beroperasi dengan fokus yang kuat pada keselamatan, kualitas, lingkungan, perlakuan yang adil, keterlibatan sosial, pertumbuhan yang bertanggung jawab, dan penciptaan nilai.

Keberlanjutan adalah komponen kunci dari dorongan inovasi perusahaan. Untuk bangunan maupun untuk aplikasi industri Sika bertujuan untuk meningkatkan daya tahan dan meningkatkan efisiensi energi dan material. Perusahaan terus berupaya untuk berkontribusi mengurangi konsumsi sumber daya baik di dalam perusahaan maupun bagi mitranya yang percaya pada produk Sika. Inisiatif dan kemajuan Sika diselenggarakan di sepanjang Global Reporting Initiative.

Sepanjang semua ini, Sika mengutamakan keselamatan. Kesejahteraan dan kesehatan karyawan dan mitra adalah prasyarat kesuksesan Sika. Menciptakan lingkungan kerja yang aman selalu menjadi prioritas utama.

Sika meningkatkan kemajuan sosial dan ekonomi di semua negara dan komunitas tempatnya beroperasi. Sika secara aktif mendukung proyek sosial di masyarakat setempat. Sebagai anggota PBB Global Compact, perusahaan berkomitmen untuk pembangunan berkelanjutan global.

Sika tidak berkompromi pada integritas dan menerapkan standar etika yang tinggi pada pekerjaannya. "Kode Etik" Sika mendefinisikan standar dan aturan perilaku untuk perusahaan dan semua karyawannya.

Pemberdayaan & Penghormatan

Sika percaya pada kompetensi dan jiwa kewirausahaan karyawannya. Sika menumbuhkan hubungan kerja yang amanah dan hormat dan tidak menjalankan wewenang dengan cara yang murni formal. Karyawan Sika menikmati bekerja sama erat satu sama lain dan dengan pelanggan, pemasok, dan pemangku kepentingan.

Iklim kerja adalah salah satu aspirasi dan inspirasi. Sika memberdayakan masyarakatnya untuk mengembangkan dan mengusulkan ide-ide baru. Sika melimpahkan keputusan dan tanggung jawab ke tingkat kompetensi.

Sika bertujuan untuk mengimplementasikan unit organisasi sedesentralisasi mungkin dan mendirikan organisasi datar dengan rentang kontrol yang luas. Pelatihan dan pengembangan karyawan diberikan prioritas tinggi. Sika bertujuan untuk mengembangkan pemimpinnya untuk besok dan berfokus pada kandidat internal untuk promosi.

Kelola untuk Hasil

Sika bertujuan untuk sukses dan bangga terus mencapai hasil yang luar biasa dan mengungguli pasarnya. Perusahaan mengejar visi dan target dengan kegigihan dan pandangan jangka panjang.

Sika percaya pada tanggung jawab individu. Fungsi dan proyek akan ditetapkan dengan jelas. Tanggung jawab laba rugi secara keseluruhan terletak pada General Manager. Sika memiliki tolok ukur transparan untuk kinerja keuangan mengikuti strategi yang ditentukan. Evaluasi kinerja didasarkan pada pangsa pasar, pertumbuhan penjualan, profitabilitas, dan efisiensi modal.